​Management Board

Company Structure

Consiglio di Amministrazione

​Opera secondo le norme vigenti e indicate nel codice civile, in linea con lo statuto della società e nell’interesse della proprietà.

Sistema Gestione Qualità

​Permette l’attuazione, il controllo e il miglioramento del sistema di gestione per la qualità.

Sicurezza IT

​Garantisce la sicurezza dell’infrastruttura informatica, dei dati e delle applicazioni.

Sistemi Informativi

​In linea con le policy indicate da Sicurezza IT, gestisce i sistemi informativi aziendali e fornisce i servizi necessari al corretto funzionamento e fruibilità da parte degli utilizzatori.

Servizio di Prevenzione e Protezione

​Svolge tutte le attività normate dal Dlgs 81 e successive modifiche.

Direzione Amministrativa, Finanza e Controllo

​Garantisce la gestione contabile, fiscale e finanziaria dell’azienda ottemperando tutte le normative in materia. Elabora le informazioni utili per eseguire il controllo di gestione della società per gli aspetti reddituali e finanziari.

Direzione Risorse Umane

​Definisce e applica i processi di gestione del personale.

Operation: struttura organizzativa della produzione

​aizoOn è strutturata in market areas guidate da Market Manager ed organizzate in Business Unit, e Practices, distinte per aree di competenza ed articolate in Service line e Competence centre

Organismo di Controllo

​Società di Revisione che vigila sull’osservanza della legge e dei principi contenuti nello Statuto della società, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione, sull’adeguatezza dell’assetto organizzativo, amministrativo e contabile di aizoOn ovvero sul concreto funzionamento.

​Organismo di vigilanza che vigila sul funzionamento, sull’attuazione e sull’aggiornamento dei modelli organizzativi e gestionali adottati dall’azienda in materia di prevenzione dei reati.

Società di revisione

Organismo di Vigilianza

​Verifica il corretto adempimento degli obblighi derivanti dall’adozione del Modello Organizzativo mirato alla prevenzione del rischio di commissione di reati rilevanti ai fini del D.Lgs. 231.
I componenti dell’Organismo di Vigilanza sono:

• Mario Montalcini – Presidente – membro esterno
• Danilo Massa – membro interno
• Valentina Corino – membro esterno

​Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di aizoOn in data 30 giugno 2011.
L’Organismo di Vigilanza può essere contattato via mail (odv@aizoon.it ) per richieste di chiarimento ed approfondimento o per effettuare segnalazioni sul mancato rispetto delle norme.

​231 Model

​aizoOn ha predisposto un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231. Tale decreto disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.
Con l’emanazione del Decreto, il legislatore italiano ha ottemperato agli obblighi previsti da alcune convenzioni internazionali e comunitarie, le quali dispongono la previsione di paradigmi di responsabilità delle persone giuridiche e di un corrispondente sistema sanzionatorio che colpisca la criminalità d’impresa in modo più diretto ed efficace.
Con l’approvazione del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo, aizoOn ha istituito un Organismo di Vigilanza deputato a vigilare sull’osservanza del modello e sull’efficacia delle misure adottate per prevenire la commissione dei reati identificati dal Decreto e garantendo, altresì, una gestione corretta dell’azienda.

Modello 231.pdf

​Codice Etico

​Il Codice Etico esprime l’insieme degli impegni di aizoOn nei confronti dei propri stakeholder. Esso contiene ed individua con chiarezza e trasparenza i principi e i valori cui si ispira nel perseguire il proprio oggetto sociale, evidenziando gli strumenti e i mezzi idonei a far sì che gli stessi siano rispettati. Il codice etico costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione e di Gestione così come definito dal D.Lgs. 231 dell’8 giugno 2001.
Il Codice Etico contiene principi e valori imprescindibili per aizoOn che, pertanto, si impegna ad uniformarsi ad essi e a pretendere che ad essi si uniformino i suoi dipendenti, consulenti, clienti, fornitori e quanti altri entrino in qualsivoglia rapporto con la società. Valori come legalità, imparzialità, impegno, diligenza, qualità e responsabilità sono determinanti per il successo dell’azienda.
Il rispetto dei principi e dei valori del presente Codice Etico consente il corretto funzionamento di aizoOn e tutela la reputazione e l’affidabilità dell’azienda.

Codice etico.pdf

Politica per la diversità, l'equità e l'inclusione

aizoOn si riferisce ad un sistema di valori condiviso, fondato sull’etica del lavoro, professionalità, equità, trasparenza, inclusione, lealtà, fiducia, legalità e responsabilità sociale.

aizoOn ritiene che la diversità possa facilitare la creazione di un contesto lavorativo capace di stimolare la nascita di nuove idee e soluzioni, favorire prestazioni positive e contribuire alla sostenibilità.

Con la Politica per la diversità, l'equità e l'inclusione, aizoOn ribadisce il proprio impegno a creare un ambiente lavorativo equo, inclusivo e privo di qualunque discriminazione, diretta o indiretta, in relazione al genere, all’orientamento e identità sessuale, all’età ed alla generazione, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alla fede religiosa, alle opinioni politiche, ecc.​

AZ-D502-Politica Diversità Equità e Inclusione-V2.0.pdf

​Responsabilità sociale​ ​​

aizoOn ha aderito allo Standard SA8000 ed implementato un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale ribadendo così il suo impegno per la promozione di un ambiente di lavoro etico e responsabile, il rispetto per i diritti umani fondamentali.

Lo standard SA8000 si basa sui principi fondamentali della responsabilità sociale e del rispetto dei diritti dei lavoratori.

La norma definisce requisiti rigorosi su temi cruciali quali: lavoro minorile e forzato (o obbligato), sicurezza e salute sul lavoro, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, (non) discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro e giusto salario.

L'adesione alla norma SA8000 riflette l'impegno di aizoOn a: garantire condizioni di lavoro sicure, salubri e dignitose per tutti i dipendenti ed i collaboratori, rispettare le norme nazionali e sovranazionali in materia di tutela del lavoro nonché i contratti collettivi nazionali di riferimento, divulgare le proprie politiche per la responsabilità sociale a tutte le parti interessate e stakeholders, operare coerentemente con il concetto di sviluppo sostenibile e tenendo in considerazione - nella definizione e attuazione della propria strategia - gli impatti sociali, ambientali ed economici derivanti dalle proprie attività.

MSA_SA_04A SA8000 reporting form (ITA-ENG).pdf

AZ-D801-Politica per la Responsabilità Sociale-V1.0.pdf

AZ-D803-Procedura lavoro infantile e piano di rimedio-V1.0.pdf

AZ-D804-Procedura gestione segnalazioni e reclami-V1.1.pdf
​​

​Sostenibilità

Il Bilancio di Sostenibilità 2023 descrive l’impegno di aizoOn per contribuire ad un futuro più sostenibile e responsabile, segnando al contempo un importante traguardo per l’azienda e la continuazione di un percorso di trasparenza e responsabilità che proseguirà con determinazione e con la ferma convinzione che la sostenibilità sia un fattore chiave per il successo a lungo termine.

La strategia di sviluppo di aizoOn si poggia sul progresso economico, con una forte enfasi sulla sostenibilità. Questa visione integrata ha guidato, da sempre, decisioni e azioni, ed è una delle principali ragioni del costante e significativo sviluppo che il Gruppo ha registrato negli anni. Enabling Sustainable Innovation è il messaggio riportato nella prima pagina del company profile.

Il Bilancio di Sostenibilità, qui disponibile per il download, è il frutto di un'analisi approfondita e di un dialogo costruttivo con tutti gli stakeholder: rappresenta un’opportunità per condividere con tutti le iniziative intraprese, i risultati ottenuti e gli obiettivi futuri prefissati.

È il riflesso dell’impegno di aizoOn verso un modello di business che valorizza le persone, rispetta l'ambiente e contribuisce positivamente alla comunità in cui opera.

Tra i punti salienti di questo bilancio, si sottolineano i seguenti aspetti:

​SCARICA IL NOSTRO BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ

​Management Board

• Federico Bettini

  CEO​

• Federico Cornagliotto

  Director​